吉林外服
吉林外服招聘
HR管理分享

在职场你应该具备的5种思维

发布时间:2019年 01月 21日 13时 50分 编辑: 点击量:744

1突破自我

很多时候,很多事情,不是我们做不到是我们觉得自己做不到,所以,我们果不其然的做不到了。因为在去做之前,我们就已经先否定了自己,留好了退路。人们总说,人要量力而行,却并没有搞清楚自己到底有多少力,又可以借多少力?

世界上最遗憾的事情,永远不是失败,而是百转千回、事过境迁之后的那句:我本可以。

人们往往会给自己想好事情的种种托辞和退路,却很少把这个时间用来想怎么做成这个事情。所谓的顺其自然,永远不是两手一摊的不作为,而是拼尽全力之后的不强求。

怎么样才算得上努力?那就是努力到无能为力。完成那些你自认为做不到的事情,这样才能提高水平。

重复做些本来就会的工作是永远没办法让一个人进步的,最多也只是把以前的技能练得更娴熟些。所以当你的领导交给你一个看起来不可能完成或者不在你职责范围内的工作,千万别退缩,更不要因为嫌麻烦而想各种招数拒绝。

2高效率

老板分配给你的任务,只是按照要求照办仅是及格,超出老板的预期才算优秀!永远不要觉得老板交给我的任务我都完成了是值得炫耀的事情,这只是很基本的要。

很多工作都是从基础而枯燥的任务开始的,而摆脱这些你并不屑于去做小事,关键是靠正面面对,而不是逃避。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象,你的发展绝对会快人一步。

把枯燥的任务做到超出别人的预期,这是最快的升职方法

3戒骄戒躁

不管是初入职场的新人,还是职场老油条,你会发现每一个人都有着自己独特的职场能力,这些能力有的是管理能力或是社交能力,有的是业务能力或是出谋划策的能力,每个人都有着自己的亮点。

其实有很多的职场能力都不是天生的,是后来人们可以去锻炼,甚至是时间长了自然而然就有了的。

畅销书《异类》的作者格拉德威尔曾说过:人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锻炼,任何人都能从平凡变成超凡。这就是著名的1万小时天才理论。

正所谓这世上原本没有路,走的人多了,就有路了。只要你去做,没有什么能你是锻炼不出来的,很多东西最为关键的其实就是踏出那第一步。能力这个东西都是人们慢慢培养出来,是需要时间的熏陶的。

慢慢来,职场能力需要一点点的积累

4持续学习

据研究表明,在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的迷茫(即职业迷茫症)之中,人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前困难、争取美好未来的知识储备。

冷静下来,读一本好书,充实自己。

看书能让你获得前人的经验和教训,开拓新视野,找到适合自己的圈子。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友,能进一步帮你摆脱迷茫。

看书,可能是对抗迷茫最好的方式。养成读书习惯,学习永远让你受益良多。

5主动学习

很多技能需要自学,不要怪别人没教给你

郭台铭说:未来富士康将增加生产线上的机器人数量,以完成简单重复的工作,取代工人。目前富士康有1万台机器人,2012年将达到30万台,3年后机器人的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。

这些数字并没有那么可怕,也并不会完全替代人工,但是至少验证了一个趋势,那些拥有单一技能的人,随着技术发展,会逐步被机器人所替代。而那些简单重复性工作,正是机器人所擅长的。

优胜劣汰,物竞天择,一直是社会的潜规则。研究表明职业技能半衰期为5年,意味着,职业技能每过10年就会产生断代。

如果一个人主动学习,主动管理好自己的能力升级换代,与时俱进,那么他被淘汰的可能性将大大降低;但大多数人在职业生涯中虽然一直在学习,工作中也不可避免会接触到各种新知识,以及接受公司培训,可最后效果却不佳。

因为后者的学习是被动学习,和主动学习差别巨大,哪怕是接受公司培训,如无主动学习心态,在时间的累积下,也会造成巨大差异。这就有可能在这个年龄段职业开始走下坡路,甚至被淘汰。



羊城晚报2019年10朋6日